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年终奖满意度引发的思考

在全国,2019年白领年关奖知足度为2.24,相较于2017年的3.32与2018年的3.13有显着下滑。能拿到奖金的人数变少了,加上奖金的两极分解导致的情绪不满,综合导致了今年年关奖知足度的下滑。(1月16日《宁波晚报》)

每到年关岁末,年关奖绝对是一个热闹而又敏感的话题。作为对一年事情的肯定,谁都盼望年关奖的红包能够加倍厚实一点。谁知,年关奖还没有焐热,有关年关奖的谈吐满天飞,有满腹怨言的,有相互攀比的,有爱慕妒忌恨的,有洋洋自得晒同伙圈的……

宁波白领2019年的匀称年关奖为12172元,在全国位居上海、北京和青岛之后排列第四,处于全国第一梯队,比2017年的10450元和2018年的6076元增添不少。

《智联招聘2019宁波白领年关奖查询造访》显示,有40.8%的宁波白领对年关奖不知足,主要缘故原由在于年关奖并没有表现出其一年的付出,有32.7%的白领则觉得“没有健全完善的年关奖轨制”。宁波白领中有46.9%表示年关奖会是影响跳槽抉择的紧张身分,2019年由于年关奖不抱负而选择跳槽的宁波白领的比例,较2018年的36.23%涨幅显着。

发放年关奖无论从哪个方面来说都一件好事,而且年年有增添,还位居全国前列,应该皆大年夜欢乐才对,却不虞居然会有那么多的“不知足”“不抱负”和“跳槽”纷至沓来,倒是让人大年夜跌眼镜。

我们常说要前进企业的凝聚力,就要做到奇迹留人、情感留人,报酬留人,此中最紧张的一个环节,自然是报酬留人。对付辛费力苦一年的务工职员来说,丰盛的年关奖是实其着实的真金白银,也是留人的一个紧张身分。年关奖要“表现出一年的付出”“健全完善的年关奖轨制”,是广大年夜员工对年关奖发放公道性、合理性的朴拙招呼。假如员工对薪资收入和年关奖的发放老是心存心病,日益流露不满的情绪,以至于动不动就跳槽,使得本公司成为别公司的“人才培训基地”,无论怎么算都是一件“双输”的工作。

眼下又到了春节返乡时节,应该看到,与节前门庭若市回家高峰形成光显比较的,是节后许多地方又将面临的用工荒,来自各地的务工职员流向又会从新洗牌。他们有的人可能会回来继承事情,有的人则会面对各方面客不雅前提的考量,从新作出自己的选择。只有从报酬等多方面切实关心和尊重务工职员,才能真正从心底里留住他们。

而对付务工职员来说,面对赓续爆出的经济走低、裁员潮等旌旗灯号,应该做好充分的思惟筹备,企业可能会有裁员动作和减薪政策,这也是不得已而为之的工作,动不动就跳槽毕竟不是上策。以主人翁的姿态赓续前进技巧水准和治理水平,为企业多做奉献,方能获得企业的青睐和重用。要知道,企业效益的前进和员工收入的增添是相辅相成的,取得“双赢”方是首选。

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